Monday, December 5, 2022
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अमेज़ॅन, ट्विटर, अधिक टेक दिग्गज बर्खास्त करने की होड़ में हैं: यह क्या संकेत है

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पिछले कुछ हफ्तों में, सिलिकॉन वैली में स्थित शीर्ष टेक फर्मों ने दुनिया भर में 20,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की है। ट्विटर से लेकर मेटा तक, बड़ी टेक कंपनियों ने हजारों कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया है या काम पर रखने पर रोक लगा दी है क्योंकि वे आने वाले समय में परेशानी का सामना कर रहे हैं। बड़े खर्च करने वाली मानी जाने वाली प्रौद्योगिकी कंपनियां अब मंदी के बढ़ते संकट के साथ लागत में कटौती के उपाय अपना रही हैं।

टेक कंपनियां कर्मचारियों को क्यों बर्खास्त कर रही हैं?

कोविड महामारी के बाद, टेक फर्म और स्टार्ट-अप हायरिंग की होड़ में थे क्योंकि उन्होंने मांग में भारी वृद्धि देखी। हालांकि, विश्लेषकों के मुताबिक, कंपनियां अब बड़े पैमाने पर विकास की अवधि से बाहर आ रही हैं और आत्म-सुधार मोड पर हैं। यूक्रेन-रूस युद्ध जैसे मैक्रोइकॉनॉमिक कारकों ने उच्च मुद्रास्फीति, उपभोक्ता मांगों में गिरावट और मंदी के खतरे के साथ मिलकर उनकी भावना को कम कर दिया है।

यहां उन कंपनियों की सूची दी गई है जिन्होंने कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है या समाप्त करने की योजना बना रहे हैं।

वीरांगना

एमेजॉन, जिसने अपने कॉरपोरेट हायरिंग पर रोक लगाने की घोषणा की थी, अब इस सप्ताह की शुरुआत में कॉरपोरेट और टेक्नोलॉजी की नौकरियों में लगभग 10,000 लोगों की छंटनी करने की योजना बना रही है, जैसा कि पीटीआई द्वारा रिपोर्ट किया गया है। “अमेज़ॅन ने सितंबर में कई छोटी टीमों में भर्ती को रोक दिया। अक्टूबर में, उसने अपने मुख्य खुदरा कारोबार में 10,000 से अधिक खुली भूमिकाएँ भरना बंद कर दिया। दो हफ्ते पहले, इसने अगले कुछ महीनों के लिए अपने क्लाउड कंप्यूटिंग डिवीजन सहित कंपनी भर में कॉर्पोरेट हायरिंग पर रोक लगा दी। द न्यू यॉर्क टाइम्स द्वारा देखे गए टॉकिंग पॉइंट्स की एक प्रति के अनुसार, यह खबर इतनी अचानक आई कि भर्ती करने वालों को नौकरी के उम्मीदवारों के लिए लगभग एक हफ्ते बाद तक टॉकिंग पॉइंट नहीं मिले। यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि छंटनी केवल अमेरिका तक ही सीमित रहेगी या अन्य बाजारों को भी प्रभावित करेगी। वर्तमान में, अमेज़न दुनिया भर में 1.5 मिलियन लोगों को रोजगार देता है।

मेटा

फेसबुक की पैरेंट फर्म मेटा ने कहा कि कंपनी 11,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी कर रही है, जो कि डिजिटल विज्ञापन राजस्व और लाभ में भारी गिरावट के बाद उसके कुल कार्यबल का 13 प्रतिशत है। मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने कहा। वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, वरिष्ठ अधिकारियों के साथ अपनी नवीनतम बैठक में, ज़करबर्ग ने बुधवार से शुरू होने वाली कंपनी में “व्यापक कटौती” की पुष्टि की है। रिपोर्ट में कहा गया है कि नौकरी गंवाने वाले कर्मचारियों को कम से कम चार महीने का वेतन दिया जाएगा। बड़े पैमाने पर छंटनी मेटा (पहले फेसबुक) के 18 साल के इतिहास में होने वाली पहली व्यापक हेड-काउंट कमी है। फेसबुक और इंस्टाग्राम पैरेंट फर्म ने 87,000 से अधिक कर्मचारियों (सितंबर तक) की सूचना दी।

ट्विटर

दुनिया के सबसे अमीर व्यक्ति एलोन मस्क ने ट्विटर का कार्यभार संभालने के बाद लगभग 50 प्रतिशत ट्विटर कर्मचारियों या लगभग 3,800 कर्मचारियों को निकाल दिया है। जब टेस्ला के सीईओ ने ट्विटर का अधिग्रहण किया, तो छंटनी की उम्मीद थी, लेकिन जिस तरह से उन्हें अंजाम दिया गया, उसकी आलोचना हुई। मस्क ने ट्विटर के सीईओ पराग अग्रवाल, सीएफओ नेड सेगल और ट्विटर के कानूनी, विश्वास और सुरक्षा प्रमुख विजया गड्डे को निकाल दिया। इसके बाद 4 नवंबर को बड़े पैमाने पर छंटनी हुई, ट्विटर के कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा गया जिसमें उन्हें आगामी नौकरी में कटौती के बारे में बताया गया।

गूगल

Google की मूल फर्म, अल्फाबेट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) सुंदर पिचाई ने कहा है कि उनकी कंपनी 2022 की चौथी तिमाही और 2023 के लिए भर्ती की दर को कम करने की योजना बना रही है क्योंकि टेक दिग्गज की तीसरी तिमाही में राजस्व अपनी सबसे धीमी गति से बढ़ा है। सीएनबीसी द्वारा रिपोर्ट की गई दो से अधिक वर्षों में। उन्होंने संभावित मंदी, बढ़ती मुद्रास्फीति, बढ़ती ब्याज दरों और संयमित विज्ञापन खर्च सहित आर्थिक चुनौतियों का हवाला देते हुए कंपनी भर में लागत में कटौती के कुछ उपायों पर जोर दिया।

सेब

जबकि Apple ने किसी भी नौकरी में कटौती की घोषणा नहीं की है, कंपनी ने हायरिंग को धीमा कर दिया है। एक नए सीबीएस साक्षात्कार में, ऐप्पल सीईओ टिम कुक ने कहा कि कंपनी “कंपनी में हर जगह” भर्ती नहीं कर रही थी और इसकी भर्ती प्रक्रिया पर “बहुत जानबूझकर” थी।

इंटेल

जैसा कि ब्लूमबर्ग ने रिपोर्ट किया है, अमेरिकी चिपमेकर इंटेल कॉर्प कर्मचारियों की संख्या में बड़ी कमी की योजना बना रही है, संभावित संख्या हजारों में है। रिपोर्ट के अनुसार, बिक्री और विपणन समूह सहित इंटेल के कुछ डिवीजनों में छंटनी होगी, कटौती से लगभग 20 प्रतिशत कर्मचारी प्रभावित हो सकते हैं। ब्लूमबर्ग न्यूज ने कहा कि जुलाई तक इंटेल कॉर्प के पास 113,700 कर्मचारी थे। जुलाई में चिपमेकर ने दूसरी तिमाही के नतीजों के अनुमानों के लापता होने के बाद अपनी वार्षिक बिक्री और लाभ के पूर्वानुमान को घटा दिया।

चटकाना

स्नैपचैट की मूल कंपनी स्नैप, छंटनी की घोषणा करने वाली पहली सोशल मीडिया कंपनियों में से एक थी। फर्म ने अगस्त में अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 20 प्रतिशत की कटौती की। छंटनी से पहले स्नैप पर कुल कर्मचारियों की संख्या लगभग 6,400 थी। प्रौद्योगिकी फर्मों, क्रिप्टो एक्सचेंजों और वित्तीय फर्मों ने नौकरियों में कटौती की है, और धीमी गति से काम पर रखा है क्योंकि वैश्विक आर्थिक विकास उच्च ब्याज दरों, लाल-गर्म मुद्रास्फीति और यूरोप में एक ऊर्जा संकट के कारण धीमा है।

बायजू और अनएकेडमी

भारत में Byju’s और Unacademy जैसी कंपनियों ने भी कई कर्मचारियों को बर्खास्त किया है। भारत के सबसे मूल्यवान स्टार्ट-अप Byju’s ने 2500 कर्मचारियों की छंटनी की।

सना आफरीन, सीसीओ और कार्यक्रम प्रबंधन के सहायक निदेशक, रिज़ल ने कहा, “छंटनी कई कारकों से होती है, जिसमें वैश्विक आर्थिक स्थिति, बजट और कंपनी रनवे शामिल हैं। मंदी के खतरे के कारण खर्च में कमी आ रही है, जिसका अर्थ है कि कंपनियां लागत में कटौती करना चाहेंगी जहां वे कर सकती हैं; इसलिए, हम अभूतपूर्व समय देखते हैं। टेक कंपनियां महामारी से प्रेरित बाहरी विकास की अवधि से बाहर आ रही हैं। अब जो हो रहा है वह उद्योग में एक सुधार है।”

भी पढ़ें | टेक फर्मों की छंटनी: अचानक नौकरी छूटने से बचने के लिए वित्तीय रूप से तैयार होने का तरीका जानें

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