Saturday, February 4, 2023
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आईपीओ के लिए बाध्य ओयो 600 कर्मचारियों को हटाएगी, 250 को नौकरी देगी; निवर्तमान कर्मचारियों का कहना है ‘कोई विच्छेद की पेशकश नहीं’

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ओयो अपने 3700 कर्मचारियों के आधार का 10 प्रतिशत कम करेगी, जिसमें 250 सदस्यों की नए सिरे से नियुक्ति और 600 कर्मचारियों की छंटनी शामिल है।

आईपीओ के लिए बाध्य ओयो 600 कर्मचारियों को हटाएगी, 250 को नौकरी देगी;  निवर्तमान कर्मचारियों का कहना है 'कोई विच्छेद की पेशकश नहीं'
आईपीओ के लिए बाध्य ओयो 600 कर्मचारियों को हटाएगी, 250 को नौकरी देगी; निवर्तमान कर्मचारियों का कहना है ‘कोई विच्छेद की पेशकश नहीं’

नई दिल्ली: हॉस्पिटैलिटी प्रमुख OYO ने अपनी प्रौद्योगिकी और उत्पाद टीमों में 600 कर्मचारियों को निकालने और अपनी व्यवसाय प्रबंधन टीमों को 250 नियुक्त करने की योजना बनाई है, कंपनी ने शनिवार को एक बयान में इसकी पुष्टि की है।

“OYO अपने उत्पाद और इंजीनियरिंग, कॉर्पोरेट मुख्यालय और Oyo वैकेशन होम्स टीमों का आकार घटा रहा है, जबकि यह पार्टनर रिलेशनशिप मैनेजमेंट और बिजनेस डेवलपमेंट टीमों में लोगों को जोड़ता है। ओयो अपने 3700 कर्मचारियों के आधार का 10 प्रतिशत कम करेगी, जिसमें 250 सदस्यों की नई भर्ती और 600 कर्मचारियों को छोड़ना शामिल है।

फर्म ने कहा कि सुचारू कामकाज के लिए उसकी उत्पाद और इंजीनियरिंग टीमों का विलय किया जाना है।

“टेक में डाउनसाइज़िंग उन टीमों में भी हो रही है जो पायलटों को विकसित कर रही थीं और इन-ऐप गेमिंग, सोशल कंटेंट क्यूरेशन और संरक्षक-सुविधा सामग्री जैसी अवधारणाओं का प्रमाण दे रही थीं। इसके अतिरिक्त, परियोजनाओं के सदस्य जिन्हें अब सफलतापूर्वक विकसित और तैनात किया गया है जैसे ‘पार्टनर सास’ को या तो जाने दिया जा रहा है या एआई-संचालित मूल्य निर्धारण, ऑर्डरिंग और भुगतान जैसे मुख्य उत्पाद और तकनीकी क्षेत्रों में फिर से तैनात किया जा रहा है।

बिजनेस लाइन की एक रिपोर्ट में विकास से जुड़े तीन सूत्रों के हवाले से कहा गया है कि इसके परिणामस्वरूप टीम के आकार में लगभग 50-70 प्रतिशत की कटौती हुई है और लोगों को बिना किसी विच्छेद वेतन के 30 दिनों में कंपनी से बाहर निकलने के लिए कहा जा रहा है।

“कंपनी औसतन 3 महीने के बीच के मेडिकल इंश्योरेंस कवर के साथ आउटप्लेसमेंट और जारी रखने में जितने कर्मचारियों की मदद कर सकती है, उतनी मदद करेगी। हम संगठनात्मक ढांचे में व्यापक बदलाव कर रहे हैं। OYO अपने उत्पाद और इंजीनियरिंग, कॉर्पोरेट मुख्यालय और OYO वैकेशन होम्स टीमों का आकार घटा रहा है, जबकि यह लोगों को पार्टनर रिलेशनशिप मैनेजमेंट और बिजनेस डेवलपमेंट टीमों में जोड़ता है, “कंपनी का बयान पढ़ा।

हालांकि, रिपोर्ट में उद्धृत सूत्र ने कहा, “मेरे प्रबंधक ने मुझे फोन किया और कागजात नीचे रखने के लिए कहा क्योंकि मेरा नाम जाने वाले लोगों की सूची में था। उन्होंने मुझे बताया कि कंपनी लाभ दिखाने के प्रयास में आकार घटा रही है और अंततः एक सफल सार्वजनिक सूचीकरण करती है। ओयो का राजस्व प्रभावित हुआ है, इसलिए वे अब खर्च कम करने की कोशिश कर रहे हैं।

भारतीय प्रतिस्पर्धा आयोग (CCI) ने इस साल अक्टूबर में ऑनलाइन ट्रैवल फर्म MakeMyTrip, Goibibo और हॉस्पिटैलिटी सर्विसेज प्रोवाइडर OYO पर 392 करोड़ रुपये से ज्यादा का जुर्माना लगाया था।

सीसीआई की कार्रवाई के बाद, फेडरेशन ऑफ होटल एंड रेस्तरां एसोसिएशन ऑफ इंडिया ने सेबी को पत्र लिखकर बाजार नियामक से ओयो को अपना आईपीओ लॉन्च करने से रोकने के लिए कहा था।

“अब जब OYO को गैर-प्रतिस्पर्धी और अनुचित व्यवसाय प्रथाओं में शामिल होने का दोषी पाया गया है, जिससे छोटे होटलों के व्यवसाय को प्रभावित किया जा रहा है और प्रतिस्पर्धा को कम किया जा रहा है, यह अनिवार्य है कि इसके आईपीओ (आरंभिक सार्वजनिक पेशकश) को आतिथ्य क्षेत्र के हित में अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। उपभोक्ताओं और संभावित निवेशकों, “FHRAI ने एक बयान में कहा।

अक्टूबर 2021 में, OYO ने प्रारंभिक शेयर बिक्री के माध्यम से 8,430 करोड़ रुपये जुटाने के लिए सेबी के साथ प्रारंभिक दस्तावेज दाखिल किए।




प्रकाशित तिथि: 3 दिसंबर, 2022 3:11 अपराह्न IST



अपडेट की गई तारीख: 3 दिसंबर, 2022 दोपहर 3:12 बजे IST



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