Monday, September 26, 2022
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यह आईटी कंपनी यहां कर्मचारियों को जबरदस्ती नोटिस पीरियड डीट्स पर भेजती है



नई दिल्ली: आर्थिक मंदी के बीच, आईटी दिग्गज Google कर्मचारियों को ’30 से 60 दिनों’ की जबरदस्ती नोटिस अवधि पर रखकर कम कर रहा है। कंपनी ने लागत में कटौती के लिए कर्मचारियों से कंपनी के भीतर एक नई भूमिका खोजने या छोड़ने के लिए कहा है। वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि Google आम तौर पर श्रमिकों को नई भूमिका के लिए आवेदन करने के लिए 60 दिनों का समय देता है यदि उनकी नौकरी में कटौती की जाती है।यह भी पढ़ें- ग्लोब के विभिन्न हिस्सों में इंस्टाग्राम डाउन: इमेज पोस्ट करने में असमर्थ यूजर्स। यहाँ वे क्या कहते हैं

पिछले महीने की शुरुआत में, Google ने अपने इनक्यूबेटर एरिया 120 में 50 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया और कंपनी में दूसरी नौकरी खोजने के लिए उन्हें अतिरिक्त 30 दिन दिए। Google के एक प्रवक्ता के हवाले से कहा गया कि लगभग 95 प्रतिशत कर्मचारियों को नोटिस की अवधि के भीतर नई भूमिकाएँ मिलीं। यह भी पढ़ें – Google ने इस गोपनीयता उपकरण को रोल आउट किया है जो व्यक्तिगत जानकारी को सीधे खोज में निकालने की अनुमति देता है। यहाँ डीट्स

Google ने हायरिंग को सस्पेंड किया

Google ने नए कर्मचारियों को काम पर रखना निलंबित कर दिया है और कथित तौर पर कुछ मौजूदा कर्मचारियों से कहा है कि अगर उम्मीदें पूरी नहीं होती हैं तो “आकार दें या बाहर निकलें”। इनसाइडर द्वारा देखे गए एक कंपनी संदेश में, Google क्लाउड बिक्री नेतृत्व ने कर्मचारियों को “सामान्य रूप से बिक्री उत्पादकता और उत्पादकता की समग्र परीक्षा” के साथ धमकी दी है और यदि अगली तिमाही के परिणाम “ऊपर न देखें, तो सड़कों पर खून होगा”। यह भी पढ़ें- आधिकारिक लॉन्च से पहले Google Pixel Watch की कीमत, कलर्स ऑनलाइन लीक | डीट्स इनसाइड

मेटा पर लागत में कटौती

इसी तरह, मेटा ने आने वाले महीनों में लागत में कम से कम 10 प्रतिशत की कटौती करने की योजना बनाई है और अधिक से अधिक श्रमिकों को बाहर रखा है जिनकी नौकरियां इसकी पारंपरिक “30-दिवसीय सूची” से समाप्त हो रही हैं, वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट।

रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है, “फेसबुक माता-पिता कम से कम 10 प्रतिशत की लागत कम करना चाहते हैं, योजनाओं से परिचित लोगों ने कहा, जबकि Google को कुछ कर्मचारियों को नई नौकरियों के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है।”

मेटा में एक “लंबा अभ्यास” होता है, जहां कर्मचारी जिनकी भूमिका समाप्त हो जाती है, अगर उन्हें एक महीने के भीतर आंतरिक रूप से नई नौकरी नहीं मिलती है, तो उन्हें समाप्त किया जा सकता है। इस साल की दूसरी तिमाही के अंत में मार्क जुकरबर्ग द्वारा संचालित कंपनी में 83,553 कर्मचारी थे।





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