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कई आईटी क्षेत्र की सेवा फर्मों ने मूनलाइटिंग पर अपनी भौहें उठाईं, आईबीएम इंडिया ने भी इस मुद्दे को “हितों का एक संभावित संघर्ष” घोषित किया है, जिसे लाइवमिंट द्वारा रिपोर्ट किया गया है। रिपोर्ट में कहा गया है कि आईबीएम ने अपने कर्मचारियों को संदेश भेजा है कि गिग वर्क या किसी भी क्षमता में दूसरी नौकरी कंपनी के हित के खिलाफ है।
आईबीएम के भारत और दक्षिण एशिया के प्रमुख संदीप पटेल ने कहा, “दूसरी नौकरी पूर्णकालिक अंशकालिक या संविदात्मक प्रकृति की हो सकती है, लेकिन इसके मूल में रोजगार दायित्वों का पालन करने में विफलता और आईबीएम के हितों के साथ संभावित हितों का टकराव है।” कर्मचारियों को एक नोट में कहा।
मूनलाइटिंग एक ऐसी स्थिति है जहां कर्मचारी प्राथमिक नियोक्ता की जानकारी के बिना अपने नियमित रोजगार के बाहर अतिरिक्त नौकरियों में लगे रहते हैं।
भारत में, इंफोसिस आईटी फर्मों में गिग वर्कफोर्स को स्वीकार करने वाली पहली कंपनी है और इसने श्रमिकों को उनकी प्राथमिक नौकरियों से परे पहल और गतिविधियों में भाग लेने की अनुमति देने के लिए ‘एक्सीलरेट’ नामक एक मंच स्थापित किया है।
विकास के लिए एक स्रोत का हवाला देते हुए, लाइवमिंट ने बताया कि परियोजनाओं में तेजी लाने के लिए मंच पर प्रबंधकों द्वारा पोस्ट किए गए छोटे कार्य हैं जो कर्मचारियों द्वारा किए जा सकते हैं जो अपने खाली समय का उपयोग करना चाहते हैं। कर्मचारियों को प्लेटफॉर्म के प्रति जागरूक करने के लिए कार्यक्रम आयोजित किए जा रहे हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, इंफोसिस डिलीवरी और कानूनी पेशेवरों से बनी एक मानव संसाधन टीम का गठन कर रही है जो इस पहल को सफल बनाने के लिए आवश्यक नियमों को विकसित करेगी। हालांकि कंपनी ने कहा है कि चांदनी लगाना स्वीकार्य नहीं है।
विप्रो के कार्यकारी अध्यक्ष ऋषद प्रेमजी ने हाल ही में चांदनी की आदत को “धोखा” कहा था। प्रेमजी की टिप्पणी ने बहस छेड़ दी और दोहरे रोजगार की लंबे समय से चली आ रही समस्या पर प्रकाश डाला। विप्रो ने अपने 300 कर्मचारियों को भी निकाल दिया, जो प्रतिस्पर्धियों के लिए डबल शिफ्ट में काम करते पाए गए थे। टीसीएस चांदनी पर विप्रो के विचार साझा करता है और इसे “नैतिक चिंता” कहता है।
रामचंद्रन सुंदरराजन, मुख्य लोग अधिकारी, एचसीएल टेक, चांदनी के बारे में चिंता व्यक्त करते हुए।
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