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सूचना प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्र संभवतः विनिर्माण, निर्माण, एफएमसीजी, स्वास्थ्य सेवा वगैरह जैसे क्षेत्रों की तुलना में चार घंटे की कार्यसप्ताह नीति को तेजी से अपना सकते हैं।
नई दिल्ली: यह तय करना कठिन है कि किसने पहले विचार प्रस्तुत किया, लेकिन यह एक अभियान था जो अनिवार्य रूप से यूनाइटेड किंगडम से निकला था: 4-दिवसीय कार्यसप्ताह अभियान। द गार्जियन में प्रकाशित एक हालिया रिपोर्ट में कहा गया है कि यूनाइटेड किंगडम में कम से कम सौ कंपनियों ने अपने सभी कर्मचारियों के लिए बिना किसी वेतन हानि के स्थायी चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए हस्ताक्षर किए हैं। संयुक्त रूप से, ये 100 कंपनियां 2,600 लोगों को रोजगार देती हैं – ब्रिटेन की कामकाजी आबादी का एक छोटा सा अंश – लेकिन हर बड़ा बदलाव एक लहर के साथ शुरू होता है।
आइए बात करते हैं भारत की। क्या आप जानते हैं कि भारत सरकार ने श्रम कानूनों को इस तरह से संशोधित किया है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों को मानक पांच के बजाय चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुमति दे सकती हैं? टीओआई की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि हालांकि, जो कर्मचारी चार दिन का कार्य सप्ताह चुनते हैं, उन्हें सामान्य 8-9 घंटे के बजाय दिन में 12 घंटे काम करना पड़ता है। इसमें कहा गया है कि फैक्ट्रीज एक्ट के तहत आने वाली कंपनियों को अपने कर्मचारियों से प्रतिदिन नौ घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। सूचना प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्र संभवतः विनिर्माण, निर्माण, एफएमसीजी, स्वास्थ्य सेवा वगैरह जैसे क्षेत्रों की तुलना में चार घंटे की कार्यसप्ताह नीति को तेजी से अपना सकते हैं।
Startuptalky के अनुसार, TAC Security और Beroe Inc ने भारत में चार घंटे की कार्यसप्ताह नीति की अवधारणा को सफलतापूर्वक लागू किया है।
“यह निष्पादन के मानकों को उच्च रखने के बारे में है, अभी भी टीम के स्वास्थ्य और कल्याण को पहले रखते हुए, हम युवा लोगों और युवा कंपनी की टीम हैं, हम टीम के सदस्यों के कार्य-जीवन संतुलन को कम करने के लिए कुछ भी संभव प्रयोग कर सकते हैं। टीएसी सिक्योरिटी के संस्थापक और सीईओ त्रिशनीत अरोड़ा ने कहा, हम मानते हैं कि हमारे नेताओं के लिए बातचीत करके अपनी बाकी टीमों के लिए एक उदाहरण स्थापित करना महत्वपूर्ण है।
“इस पहल की सफलता विशुद्ध रूप से इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी क्लाइंट डिलिवरेबल्स और उत्पादकता से समझौता किए बिना 5 से 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में कितनी अच्छी तरह से शिफ्ट हो पाते हैं। अभी तक के नतीजे शानदार रहे हैं और अगर हम इसी लय के साथ आगे बढ़ते रहे तो हम इस पहल को सफल बना देंगे। लेकिन, अगर क्लाइंट डिलिवरेबल्स में गिरावट आती है, तो हमें कार्य सप्ताह को 5 दिन पहले डायल करना होगा, ”बेरो के सीईओ वेल धीनागरावेल ने कहा।
इनके अलावा, स्विगी, डीडीबी मुद्रा, मुलेनलोवे लिंटास और ओयो जैसी कंपनियों ने कथित तौर पर कोविड महामारी के दौरान चार दिन की कार्यसप्ताह नीति को लागू करने की कोशिश की है। क्या भारत में और कंपनियां बैंडवागन में शामिल होंगी और अपने कर्मचारियों को चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुमति देंगी? कई रिपोर्टों ने सुझाव दिया है कि कर्मचारी नौ घंटे की बजाय 12 घंटे की शिफ्ट में काम करने के लिए ठीक हैं। क्या नियोक्ता इसके साथ ठीक होंगे? हमें इंतजार करना चाहिए और देखना चाहिए।
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