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एक रिपोर्ट के अनुसार, देश में चांदनी रोशनी के प्रसार के साथ, अधिकांश कर्मचारियों (81 प्रतिशत) ने साक्षात्कार में कहा कि वे इसमें शामिल नहीं होना चाहते हैं और इसे अनैतिक मानते हैं।
सर्वे में शामिल पांच में से एक कर्मचारी (19 फीसदी) चांदनी रोशनी में रहना चाहता है, जबकि अधिकांश कर्मचारियों (81 फीसदी) ने कहा कि वे अपने मौजूदा काम के साथ दूसरी नौकरी नहीं करना चाहते हैं और इसे अनैतिक बताया है। साइट वास्तव में त्रैमासिक हायरिंग ट्रैकर।
अधिकांश चांदनी स्थितियों में एक चांदनी नीति विकसित करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है, जब चांदनी कर्मचारी के पास ‘प्राथमिक’ आमतौर पर पूर्णकालिक स्थिति और ‘द्वितीयक’ या अंशकालिक स्थिति होती है।
यह वास्तव में रिपोर्ट जुलाई और सितंबर 2022 के बीच 1,281 नियोक्ताओं और 1,533 नौकरी चाहने वालों और कर्मचारियों के बीच Valuvox द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण पर आधारित है।
सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं को शहरों में अलग किया गया और आगे बड़े, मध्यम और छोटे संगठनों और क्षेत्रों में वर्गीकृत किया गया।
इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला है कि नौकरी के नुकसान (37 प्रतिशत) के खिलाफ सुरक्षा कर्मचारियों की चांदनी के शीर्ष कारणों में से एक है, जिसके बाद पूरक आय (27 प्रतिशत) है।
हालांकि, नियोक्ताओं का इस प्रवृत्ति के बारे में एक अलग दृष्टिकोण है क्योंकि 31 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना था कि कर्मचारियों की चांदनी है क्योंकि वे अपने काम में पर्याप्त रूप से व्यस्त नहीं हैं, और 23 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि कर्मचारियों के पास दूसरी नौकरी के लिए पर्याप्त समय है। , रिपोर्ट में कहा गया है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि इसी तरह, कर्मचारियों के तनाव और बर्नआउट के कारण चुप रहने की प्रवृत्ति एक और बढ़ती प्रवृत्ति है।
रिपोर्ट के अनुसार, काम छोड़ने में कर्मचारी धीरे-धीरे अपनी नौकरी को बनाए रखने के लिए आवश्यक न्यूनतम से अधिक कुछ भी करने से अलग हो जाते हैं।
दिलचस्प बात यह है कि सर्वेक्षण में शामिल 33 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना था कि बोरियत और चुनौतियों की कमी सहित कम सामान्य नौकरी की संतुष्टि को चुप रहने की बढ़ती प्रवृत्ति के कुछ कारणों के रूप में उद्धृत किया गया था, और 21 प्रतिशत का मानना था कि यह नौकरी छोड़ने के प्रति प्रतिबद्धता की कमी है। नौकरियां।
हालांकि, सर्वेक्षण में शामिल 29 प्रतिशत कर्मचारियों का मानना है कि थकान या काम से अभिभूत होने की भावना और 23 प्रतिशत का मानना है कि प्रबंधकों या मालिकों द्वारा समर्थन की कमी के कारण इस प्रवृत्ति में वृद्धि हुई है।
“लोग काम से जो चाहते हैं वह हमेशा के लिए बदल गया है। यह सिर्फ घंटों में घड़ी और घर वापस जाने के बारे में नहीं है। महामारी ने कर्मचारियों को पीछे हटने और प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मजबूर कर दिया है। एक ऐसे युग में जहां प्रतिभा को पहले से कहीं अधिक महत्व दिया जाता है, नियोक्ता हैं कर्मचारी अनुभव से कर्मचारी जीवन अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना – अधिक खुले भुगतान समय, काम पर लचीलापन, और दूसरों के बीच हाइब्रिड काम की ओर एक आंदोलन, “इनडीड इंडिया हेड ऑफ सेल्स शशि कुमार ने कहा।
छंटनी पर हालिया रिपोर्टों के साथ, नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने कार्यस्थल की संस्कृति पर फिर से गौर करें और इस तरह के रुझानों को चलाने वाले अंतर्निहित मुद्दों को संबोधित करें, उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा, “काम की दुनिया अभी क्षणिक है, और हम इस तरह के और चलन देख सकते हैं, क्योंकि हम काम के नए सामान्य होने की आदत डालते हैं।”
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