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मंगलवार को आईएएनएस की रिपोर्ट के मुताबिक, टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क की योजना “अगर वह पदभार संभालते हैं तो 75 प्रतिशत ट्विटर स्टाफ काटने की योजना बना रहे हैं” के बाद, माइक्रोब्लॉगिंग प्लेटफॉर्म के कर्मचारियों ने दुनिया के सबसे अमीर व्यक्ति को चेतावनी दी कि बड़े पैमाने पर छंटनी “लापरवाह” होगी।
माइक्रो-ब्लॉगिंग प्लेटफॉर्म ने टेस्ला प्रमुख द्वारा अपने अधिग्रहण के हिस्से के रूप में कार्यबल की छंटनी की रिपोर्ट पर कर्मचारियों की चिंताओं को दूर करने की कोशिश की और कर्मचारियों को स्पष्ट किया कि कंपनी की छंटनी की कोई योजना नहीं है क्योंकि इसने अरबपति द्वारा अधिग्रहण के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं। .
कर्मचारियों को लिखे एक मेमो में, ट्विटर के जनरल काउंसल सीन एडगेट ने उन्हें “सार्वजनिक अफवाहों और अटकलों के टन” के खिलाफ चेतावनी दी, क्योंकि यह सौदा करीब आ रहा है। उन्होंने कहा, “हमारे पास खरीदार की योजनाओं की कोई पुष्टि नहीं है और अफवाहों या लीक हुए दस्तावेजों का पालन नहीं करने की सलाह देते हैं, बल्कि हमसे और खरीदार से सीधे तथ्यों की प्रतीक्षा करते हैं।”
टाइम की एक रिपोर्ट के अनुसार, मस्क के लिए ट्विटर के अपने 44 बिलियन डॉलर के अधिग्रहण को अंतिम रूप देने की समय सीमा के रूप में, कंपनी के कर्मचारियों की एक अज्ञात संख्या ने एक खुला पत्र लिखा था, जिसमें कंपनी के 75 प्रतिशत कर्मचारियों को निकालने के उनके प्रस्ताव पर आपत्ति जताई गई थी।
हाल ही में, वाशिंगटन पोस्ट ने एक रिपोर्ट में कहा कि मस्क का लक्ष्य अपने कर्मचारियों को कुछ ही महीनों में 75 प्रतिशत तक कम करना है। वाशिंगटन पोस्ट ने दस्तावेजों और स्रोतों का हवाला देते हुए बताया कि सोशल नेटवर्क का अधिग्रहण 28 अक्टूबर तक बंद हो जाएगा, जिससे ट्विटर के कर्मचारियों की संख्या केवल 2,000 से अधिक हो जाएगी, जबकि वर्तमान में यह 7,500 लोगों को रोजगार देता है। रिपोर्ट के अनुसार, छंटनी निस्संदेह ट्विटर के दैनिक कार्यों को प्रभावित करेगी, जिसमें हानिकारक सामग्री को मॉडरेट करने और सुरक्षा मुद्दों का मुकाबला करने की क्षमता शामिल है।
पत्र में लिखा है, “एलोन मस्क की 75 प्रतिशत ट्विटर कर्मचारियों की छंटनी की योजना से ट्विटर की सार्वजनिक बातचीत करने की क्षमता को नुकसान होगा।”
इसमें कहा गया है, “इस तरह का खतरा लापरवाह है, हमारे उपयोगकर्ताओं और ग्राहकों के हमारे प्लेटफॉर्म पर विश्वास को कमजोर करता है, और कार्यकर्ता को डराने-धमकाने का एक पारदर्शी कार्य है। हम लगातार उत्पीड़न और धमकियों के माहौल में अपना काम नहीं कर सकते हैं।” पत्र में कंपनी के “वर्तमान और भविष्य के नेतृत्व” के लिए मांगों की एक सूची भी शामिल है।
“सभी श्रमिकों के लिए उचित विच्छेद नीतियों” के अलावा, पत्र लेखक चाहते हैं कि मस्क मौजूदा कर्मचारी लाभों को बनाए रखें, जिसमें दूरस्थ कार्य भी शामिल है।
पत्र कुछ ट्विटर कर्मचारियों और मस्क के बीच एक संभावित वैचारिक अंतर का भी सुझाव देता है, जिन्होंने कम मॉडरेशन के लिए अपनी प्राथमिकता व्यक्त की है। पत्र में कहा गया है, “हम मांग करते हैं कि नेतृत्व उनकी जाति, लिंग, विकलांगता, यौन अभिविन्यास या राजनीतिक मान्यताओं के आधार पर श्रमिकों के साथ भेदभाव नहीं करता है।”
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