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अमेरिकी श्रम विभाग ने मंगलवार को कहा कि नियोक्ताओं ने सितंबर में 10.7 मिलियन नौकरी रिक्तियों को पोस्ट किया, जो अगस्त में 10.3 मिलियन थी। एसोसिएटेड प्रेस (एपी) के अनुसार, नौकरी के उद्घाटन में यह अप्रत्याशित वृद्धि बताती है कि अमेरिकी श्रम बाजार उतनी तेजी से ठंडा नहीं हो रहा है जितना कि अमेरिकी फेडरल रिजर्व चाहता था।
मंगलवार को जो अमेरिकी श्रम विभाग के आंकड़े सामने आए, वे उम्मीदों के मुताबिक नहीं हैं। अर्थशास्त्रियों ने जून 2021 के बाद पहली बार नौकरी के उद्घाटन की संख्या 10 मिलियन से कम होने की उम्मीद की थी, एपी की सूचना दी।
रिपोर्ट में कहा गया है कि नियोक्ता पिछले दो साल से कर्मचारियों की कमी की शिकायत कर रहे हैं। जैसे ही अर्थव्यवस्था 2020 की कोविड मंदी से बाहर आई, नौकरी के उद्घाटन भी फिर से शुरू हो गए। बाजार में इतनी सारी नौकरियां उपलब्ध होने के कारण, श्रमिक उच्च वेतन या बेहतर अनुलाभ या लचीलेपन के साथ नौकरी छोड़ने और दूसरे अवसर की तलाश कर सकते हैं। कंपनियों को कर्मचारियों को आकर्षित करने और रखने के लिए मजदूरी बढ़ाने के लिए मजबूर किया गया है। इसने मुद्रास्फीति में योगदान दिया है जो 2022 में 40 साल के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई है।
सितंबर में छंटनी घटकर 1.3 मिलियन हो गई और इसी अवधि में 4.1 मिलियन लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी। रिपोर्ट में कहा गया है कि ये आंकड़े बताते हैं कि श्रम बाजार तंग है और नियोक्ता श्रमिकों को जाने देने के इच्छुक नहीं हैं।
फेडरल रिजर्व उच्च मुद्रास्फीति से निपटने के लिए बेंचमार्क ब्याज बढ़ा रहा है। बुधवार को एक बार फिर ब्याज दरों में बढ़ोतरी की उम्मीद है। एपी की रिपोर्ट में कहा गया है कि केंद्रीय बैंक आर्थिक विकास को धीमा करने और मंदी के बिना मुद्रास्फीति को नीचे लाने के लिए तथाकथित सॉफ्ट लैंडिंग दरों को बढ़ाने का लक्ष्य बना रहा है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि फेड के अध्यक्ष जेरोम पॉवेल ने उम्मीद जताई है कि नियोक्ताओं द्वारा नौकरी के उद्घाटन में कटौती करके मुद्रास्फीति के दबाव को दूर किया जा सकता है।
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